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    管理是一个修己安人的过程 ——山东办:王延庆
    发布时间 :2021-12-11 阅读量:

    管理是一个修己安人的过程,修己身以做表率,才能使人各安其位。通过自己的不断学习,改变、提高做出表率 ,才能使代表干好本职工作。

    以前总是自己干,大包大揽,反而让代表失去了锻炼的机会 。好的管理应该要安排代表去把工作做好 ,达到上履下职的目的,这样代表们自己干 ,多干 ,才能会干、干好。所以以后 ,要以身作则,不断激励同事 ,为了达成共同的愿望 ,挑战自我,众人共同前行 ,去实现目标。

    管理团队之后,不能再像以前一样单打独斗了,事事以团队的利益优先 ,凡事要从团队的角度考虑做出决定和判断,坐决定之前提前对结果做出预判,分析各种结果的利弊,从而选出最佳方案 。

    对于同事的特殊情况谨慎对待,避免不恰当的先例发生 ,处理好与同事之间 ,同事与同事之前的人际关系。一旦发现有做粗的地方 ,坦诚对待,勇于承认错误,积极改正 。另外,提升自己很重要,

    另外 ,提升自己很重要 。在日常生活中要经常通过网络和书籍学习,养成看书的习惯。不断提升自己的沟通谈判技巧,为团队的同事做出积极向上的表率。

    最后告诉自己 ,学到的去用了,才会有用,如果没去用肯定没用,有用则有用,不用则无用。

                                                                                                  

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